Barry Schwartz - "Dlaczego pracujemy"

Każdy z nas prędzej czy później zetknie się z pracą. Może nawet traktujecie właśnie w taki sposób recenzowanie książek - łączą Was określone współprace czy stosunki, dzięki którym za wydanie opinii na temat danej pozycji otrzymujecie stosowne wynagrodzenie. I tu właśnie rodzi się pytanie - czy pieniądze są jedyną motywacją człowieka do wykonywania pracy? Wydaje się, że na pewno dużo znaczą, czasem wręcz przesądzają o naszej karierze i kształcie zatrudnienia... Ale Barry Schwartz udowadnia, że premiowanie finansowe osób, które już w pewien sposób zaangażowały się i czują chęć do pracy paradoksalnie wpływa na zmniejszenie ich efektywności! Jak to możliwe? Co dzieje się z ideami, które przyświecają tym ludziom, czy nagle tracą one sens? I w takim razie... dlaczego pracujemy?

Choć autor jest z wykształcenia psychologiem, w swojej książce zgrabnie porusza się w tematyce ekonomicznej i rozmaitych teoriach związanych z procesami zarządzania, przywołując chociażby postulaty Adama Smitha czy wpływ J. W. Taylora na naukę organizacji. Gdzieś pomiędzy przewija się też nieco filozofii, także mamy prawdziwy misz-masz wszelakich dyscyplin, sprowadzający się do próby uzyskania odpowiedzi na zadane w tytule pytanie. Wydaje się, że nieco za dużo tutaj rozważań, bo miałam czasem wrażenie, iż autor odbiega od tematu - choć może wszystkie dygresje miały swój cel i stanowiły właśnie rozwinięcie głównej idei. Niemniej jednak przeszkadzała mi nieco forma. Psycholog przytacza rozmaite przypadki z nie tylko swojego życia (ewentualnie wymyślone na potrzeby książki, ale pozostańmy przy pierwszej wersji ;)), czyniąc książkę nie tylko zbiorem suchej teorii, ale uwzględniając również aspekt praktyczny.

To oczywiste, że nie możemy generalizować, iż wszyscy pracujemy z uwagi na pieniądze. Wszak nie każda profesja szczyci się zarobkami, które pozwalają na coś więcej niż tylko "godne" życie. Zresztą i samo pojęcie godnego życia może być rozumiane całkowicie różnie. Główny problem polega na tym, że wpadliśmy w pułapkę ideologii. A paradoksalne jest to, że są to ideologie, które sami sobie stworzyliśmy. Uważam, że książka będzie najlepiej nadawała się dla osób prowadzących szkolenia, zgłębiających tajniki zarządzania i szeroko rozumianej ekonomii czy wreszcie samych pracodawców, bo może zainspirować ich do wprowadzenia zmian w kierowanych przez nich miejscach pracy. A bądźmy szczerzy - niejednokrotnie przydałoby się wprowadzić nieco świeżości i odstąpić od teorii, która sprowadza się do hasła, że pracownika można kupić za należną mu wypłatę, właśnie na rzecz zaangażowania go w wykonywaną pracę, misję i wizję firmy oraz idee, które sam wyznaje.

Fajnie, że książki z tej serii pobudzają do rozmaitych refleksji oraz poszukiwania odpowiedzi na pytania, które nierzadko pojawiają się nawet już po przeczytaniu danej pozycji. Zupełnie jakby właśnie one same w sobie nie miały stanowić tejże odpowiedzi, lecz skłaniać do kolejnych wątpliwości i dociekania na dany temat. Pobudzanie do dyskusji jest dużym plusem serii TED.

Za egzemplarz do recenzji dziękuję Wydawnictwu Relacja.

Polecane posty o podobnej tematyce: #TED Books.

Moje media społecznościowe: